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Características del Derecho Laboral

Principios Generales del Derecho del Trabajo

Este derecho tiene una serie de principios propios cuya finalidad es salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de eventuales abusos:

· -Irrenunciabilidad de derechos.

· -Continuidad del contrato de trabajo.

· -Primacía de la realidad por sobre las designaciones o apariencia que las partes le hayan dado a la relación.

La protección frente a los desequilibrios que existen en la relación entre el trabajador y su empleador se traduce en tres conceptos fundamentales:

a) En caso de duda, la interpretación de la norma debe hacerse en le sentido más favorable al trabajador;

b) Habiendo varias normas para un mismo instituto, debe aplicarse la más beneficiosa al trabajador; y

c) Vigencia de la condición más beneficiosa, entendiéndose que ninguna modificación puede ir en detrimento de los mismos inderogables contenidos de la ley, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo.

Rige asimismo, el principio de la buena fe por el cual cada parte debe actuar como un buen trabajador y un buen empleador, tanto en la celebración del contrato como en la ejecución y en la extinción del mismo.

· -Justicia social para dar a cada uno lo suyo, procurando el bien común y el bienestar general.

· -Equidad para lograr la solución más justa.

· -Prohibición al empleador de hacer discriminaciones.

· -Gratuidad de los procedimientos para garantizar al trabajador el derecho de defensa.

Las normas del Derecho del Trabajo son mayoritariamente de orden publico, por trascender el interés puramente individual y ser inseparables del interés social, no pudiendo impedirse sus efectos por ser forzosas e imperativas.

Fuente: http://abogadas.fullblog.com.ar

 
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